In het kader van een effectief personeelsbeleid biedt R&R adviseurs verschillende assessments aan om een objectief en volledig beeld van medewerkers te verkrijgen. Deze assessments kunnen, afhankelijk van de functie en vraagstelling, de volgende onderdelen bevatten: psychologisch interview, diverse persoonlijkheidsvragenlijsten, cognitieve capaciteitentesten, beroepskeuzevragenlijsten en verschillende soorten praktijkopdrachten (o.a. rollenspelen, postbakoefening).

Selectieassessment
Een selectieassessment is altijd in het kader van een sollicitatie-procedure. De kandidaat wordt getest in het kader van de vacature. De belangrijkste doelstelling is het achterhalen van de kans op succesvol functioneren in de functie op basis van een functie- of competentieprofiel.

Ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment is een sterkte- en zwakteanalyse met als doel om een duidelijk beeld te krijgen over welke vaardigheden een kandidaat beschikt en wat de (doorgroei)mogelijkheden en de beperkingen zijn. Er wordt tevens een advies gegeven over hoe de ontwikkeling in gang kan worden gezet.
Ontwikkelassessments worden vaak ingezet om het potentieel te bepalen van veelbelovende medewerkers of om inzicht te krijgen in het functioneren van medewerkers.

Loopbaanassessment
Een loopbaanassessment heeft als doel om inzicht te geven in de kwaliteiten, vaardigheden en motivatiefactoren van een kandidaat. Vervolgens worden deze gekoppeld aan mogelijke passende functies.
Het loopbaanassessment is vaak een onderdeel van een loopbaanbegeleidingstraject.

De resultaten uit de assessments worden verwerkt in een heldere schriftelijke verslaglegging. De schriftelijke verslaglegging wordt eerst aan de kandidaat voorgelegd en besproken. Toestemming van de kandidaat moet worden gegeven alvorens de verslaglegging aan de opdrachtgever wordt gepresenteerd.